能力評価制度
Skill Evaluation
CCUS能力評価制度とは
CCUSに登録されている技能者の技能と経験を活用して、客観的に『見える化』する認定制度です。建設現場で働く人の「スキル」「経験年数」「資格」などを評価し、4段階にレベル分けされる仕組みとなっています。
能力評価申請をすると 技能者自身だけでなく事業者にも様々なメリットがあります。
評価は「スキル」「経験年数」「資格」のレベルによって、色別されたカードが交付されます。
事業者（建設会社）のメリット
社員のスキル・資格・経験をデータで一括管理し、技能者の把握・管理が容易になります！
スキルの高い人材を見える化することで、元請けや発注者からの信頼性が向上します！
建設業法や働き方改革への対応が強化され、工事の入札・契約などで有利になる可能性があります！
社員のスキル・資格・経験をデータで一括管理し、技能者の把握・管理が容易になります！
スキルの高い人材を見える化することで、元請けや発注者からの信頼性が向上します！
建設業法や働き方改革への対応が強化され、工事の入札・契約などで有利になる可能性があります！
技能者（現場作業員）のメリット
経験・資格・実績などスキルの見える化により、その人の信頼性や実力を客観的に示せます！
スキル証明が可能になることで、昇進・賃金アップのチャンスが広がり、新たな現場でも信頼されやすくなります！
自分の現在のレベルが明確になることで、キャリアアップの目標や次のステップがはっきりと把握できます！
経験・資格・実績などスキルの見える化により、その人の信頼性や実力を客観的に示せます！
スキル証明が可能になることで、昇進・賃金アップのチャンスが広がり、新たな現場でも信頼されやすくなります！
自分の現在のレベルが明確になることで、キャリアアップの目標や次のステップがはっきりと把握できます！
評価の仕組み
技能者は、CCUSに登録された情報に基づいて能力評価を申請すると、自身のレベルが明確になり、会社や元請に対しアピールすることができます。
レベル判定：能力評価基準（職種ごとに定められた基準）に従い、技能レベルが判定されます。
能力評価カードの発行：判定結果に応じて、レベル1〜4の各レベルに対応した色の能力評価カードが発行されます。
経験（就業日数）
知識技能（保有資格）
工事を収める能力（登録基幹技能者・職長経験）
各 能力評価実施団体が能力を判定
判定基準
レベル1の判定基準
CCUSに技能者登録をされ、かつレベル判定を受けていない技能者。
CCUSに登録しただけの技能者は全員レベル1となる。
レベル2の判定基準
① CCUSに蓄積された就業日数が430日（2年）以上である。
② 指定された資格を保有している。
レベル3の判定基準
① CCUSに蓄積された就業日数が1,505日（7年）以上である。
② 指定された資格を有していること、レベル2の資格も有していること。
③ CCUSに蓄積された職長または班長としての就業日数が215日（1年）以上である。
レベル4の判定基準
① CCUSに蓄積された就業日数が2,150日（10年）以上である。
② 指定された資格を有していることと、レベル2,3の資格も有している。
③ CCUSに蓄積された職長としての就業日数が645日（3年）以上である。
令和7年7月現在、能力評価の対象となる職種は45分野です。今後も順次拡大される予定です。
国土交通省CCUSポータルはこちら